OPCO Santé
Opérateur de compétences des secteurs de la santé, du médico-social et du social
Sante, medico-social, social, services de sante au travail
Données vérifiées le 2026-07-13
Barèmes du plan de développement des compétences
Montants publiés par OPCO Santé pour 2026. « Non publié » signifie que l'OPCO ne communique pas de barème national : le montant dépend de votre branche, contactez votre conseiller.
| Poste | Montant | Fiabilité | Source | |
|---|---|---|---|---|
| Coût pédagogique (inter-entreprises) | 30 €/h | Exact | 100 % des couts pedagogiques et frais annexes dans la limite de 30 euros/h/stagiaire (TPME Evolution, <50 salaries). Exemple officiel : 140 h a 40 euros/h = 5 600 euros demandes, prise en charge 4 200 euros (140 h x 30 euros). | Source |
| Coût pédagogique (intra-entreprise) | 30 €/h | Exact | Meme plafond de 30 euros/h/stagiaire. | Source |
| Coût pédagogique (formations métier) | 30 €/h | Exact | 30 euros/h/stagiaire, tous types de formation du PDC <50 salaries. | Source |
| Prise en charge des salaires | non publié | Exact | NON pris en charge sur les fonds legaux <50 salaries : le plafond de 30 euros/h couvre uniquement les couts pedagogiques et les frais annexes. | Source |
| Frais de transport | non publié | Exact | Frais annexes pris en charge DANS le plafond de 30 euros/h/stagiaire et l'aide de 6 000 euros (pas de forfait distinct). | Source |
| Frais d'hébergement | non publié | Exact | Inclus dans le plafond global (voir transport). | Source |
| Frais de restauration | non publié | Exact | Inclus dans le plafond global (voir transport). | Source |
| Budget annuel maximum | 6 000 €/an | Exact | Aide specifique de 6 000 euros (TPME Evolution, <50 salaries) via la contribution legale. La page officielle ne precise pas explicitement la periodicite annuelle (l'usage « par an » vient de sources secondaires). | Source |
Budget annuel : TPME Evolution (<50 sal.) : aide de 6 000 euros, double plafond avec 30 euros/h/stagiaire. 50+ : plan conventionnel de branche ou CIFA (versements volontaires).
Selon la taille de l'entreprise
Moins de 11 salaries : TPME Evolution, aide 6 000 euros, 100 % des couts pedagogiques et frais annexes dans la limite de 30 euros/h/stagiaire.
11-49 salaries : TPME Evolution, memes plafonds (6 000 euros, 30 euros/h/stagiaire).
50-299 salaries : pas de fonds legaux PDC, plan conventionnel selon branche ou compte investissement formation (CIFA, frais de services 6 %).
300+ salaries : plan conventionnel selon branche ou CIFA (versements volontaires).
Se former sans toucher au budget
Dispositifs financés sur les fonds propres ou mutualisés de l'OPCO : ils ne consomment pas l'enveloppe annuelle de votre entreprise. Comprendre comment ça marche →
On monte en compétences, formations collectives clés en main
Formations collectives cles en main financees par l'OPCO Sante ou les branches professionnelles : lorsqu'elles sont financees par l'OPCO ou la branche, elles ne consomment pas le budget de l'entreprise (attention : la variante financee via le CIFA impute le compte de l'entreprise).
www.opco-sante.fr ↗TPME Evolution, formations collectives exclusives (<50 salariés)
Catalogue dedie aux entreprises de moins de 50 salaries (gestion de l'agressivite, fin de vie, maladie mentale, HACCP...) avec webinaires et accompagnement d'un conseiller.
www.opco-sante.fr ↗Actions collectives régionales
Parcours regionaux finances par l'OPCO (ex. Ile-de-France : Parcours competences cles / pre-CLeA), accessibles via la plateforme catalogue adherent.
www.opco-sante.fr ↗Alternance, CPF et VAE
Prise en charge selon les niveaux definis par France competences (NPEC)
Prise en charge selon accord de branche
Abondement possible selon accord de branche (non verifiable en ligne)
Modalites de financement VAE non publiees en ligne pour 2026, selon branche
En pratique
Demande saisie sur Webservices AVANT le demarrage de la formation ; au moins 2 mois avant pour une garantie de reponse avant le depart (CGG 2026) | Organisme certifie Qualiopi | Adherent a jour de ses contributions N-1
Depot avant le demarrage obligatoire ; 2 mois avant pour garantie de reponse (CGG 2026)
Remboursement a l'adherent apres certificat de realisation (CGG 2026), demande de remboursement dans les 6 mois suivant la fin de formation
TPME Evolution : aide 6 000 euros + 30 euros/h/stagiaire (<50 sal.), frais annexes inclus, salaires non couverts | CGG 2026 : depot avant demarrage, 2 mois avant pour garantie de reponse, remboursement a demander sous 6 mois | CIFA : compte investissement formation (versements volontaires, report du reliquat possible, frais de services 6 %) | Recours amiable sous 2 mois apres refus
Deposer sur Webservices au moins 2 mois avant le demarrage | Utiliser les formations collectives « On monte en competences » financees par l'OPCO ou la branche | TPME Evolution : catalogue collectif exclusif <50 salaries + webinaires | Conserver les justificatifs 6 ans (10 ans si cofinancement)